在如今竞争热烈的职场中nt 动漫，“公司要求职工调岗降薪”这一景况时有发生，那它到底正当吗？

当先，我们得明确少量，这事儿可不是能一刀切的。根据关联法律规则，如果公司大略证明调岗降薪是基于出产蓄意的需要，况且调遣后的岗亭和薪酬是合理的，同期不具有侮辱性和刑事职守性，那可能等于正当的。比如说，公司因为业务调遣，某个部门需要缩减范畴，把一部分职工调到其他有需求的岗亭，同期适当裁汰薪酬，这种情况如果合乎一定的措施和条目，就有可能被认为是正当的。

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但如若公司地说念是为了刁难职工，或者莫得任何方正意义就强行调岗降薪，那可等于犯科的啦！就像有的公司，看某个职工不雕悍，就松懈给他换个差的岗亭，西西人体艺术图片工资也大幅裁汰，这彰着是分袂理的。

给公共举个例子，之前有个案例，某公司在莫得和职工充分协商的情况下，短暂见知职工调岗降薪，职工虽然不干啦，临了通过法律阶梯证实了我方的职权。

内行也提倡，职工如果遭受这种情况，不要焦灼，要先望望公司的决定是否有正当依据，如果认为分袂理，要实时蚁集把柄，比如行状协议、工资条、调岗见知等等，为我方维权作念好准备。

总之，公司要求职工调岗降薪是否正当，得具体情况具体分析。我们打工东说念主可得多留个心眼，保护好我方的正当职权！

亲爱的小伙伴们nt 动漫，你们在任场中有莫得遭受过一样的情况呢？快来留言共享吧！